Purl è un cortometraggio Pixar che affronta il tema della diversità e inclusione in ambito lavorativo attraverso la storia di un filo di lana che cerca accettazione e promuove cambiamenti culturali.

Purl è un cortometraggio di animazione Pixar del 2018, scritto e diretto da Kristen Lester con la storia redatta da Michael Daley, Bradley Furnish, Lester e James Robertson. Prodotto dalla Pixar Animation Studios e distribuito da Walt Disney Studio Motion Pictures, il film rappresenta il primo capitolo della serie SparkShorts della Pixar. La trama si focalizza su un gomitolo di lana di nome Purl, che trova impiego in un'azienda prevalentemente composta da umani, risultando inizialmente emarginata dai suoi colleghi. Il cortometraggio è stato presentato in anteprima a SIGGRAPH il 14 agosto 2018, seguito dalla prima al El Capitan Theater il 18 gennaio 2019. Successivamente, è stato pubblicato su YouTube il 4 febbraio 2019 e ha debuttato negli Stati Uniti su Disney+ il 12 novembre 2019, mentre in Italia è stato reso disponibile su Disney+ il 24 marzo 2020. Il corto ha ricevuto ampi elogi dalla critica, soprattutto per i suoi significativi temi affrontati.

Video originale

Trama

Purl, un gomitolo di lana rosa dall'aspetto umanoide, inizia a lavorare come impiegata presso una società chiamata B.R.O. Capital. Inizialmente entusiasta della sua nuova posizione, Purl si rende ben presto conto di essere ignorata dai suoi colleghi, nonostante i suoi sforzi per integrarsi. Durante un pranzo di gruppo a cui viene esclusa, Purl osserva le foto dei dipendenti aziendali e si accorge che sono tutti uomini, con uniformi e pettinature simili.

Questo momento di riflessione ispira Purl a cambiare il suo aspetto e adottare una personalità più conforme agli standard dell'ufficio. Dopo la trasformazione, Purl inizia a parlare e comportarsi come gli altri dipendenti, attirando finalmente l'attenzione dei suoi colleghi che la invitano a unirsi a loro per un drink. Tuttavia, la dinamica cambia quando un nuovo gomitolo di lana di colore giallo di nome Lacy si unisce all'ufficio e sperimenta la stessa alienazione.

Purl, ricordando la sua esperienza di isolamento, decide di fare amicizia con Lacy e la invita a unirsi al gruppo. Nel corso del tempo, Purl ritorna alla sua forma originale e la cultura dell'ufficio si trasforma, rappresentando ora una combinazione più equa di umani e gomitoli che collaborano armoniosamente come un team. La storia culmina in un ambiente di lavoro inclusivo, dove le differenze vengono accettate e valorizzate.

Personaggi e doppiatori

Personaggio	Doppiatore Originale	Doppiatore Italiano
Bret Parker (Purl)	Bret Parker	Ilaria Stagni
Emily Davis (Lacy)	Emily Davis	Annalisa Usai

Colonna sonora

La musica del cortometraggio è stata composta da Pinar Toprak, la quale si è ispirata al genere jazz per creare lo stile sonoro della colonna sonora. Toprak ha dato il primo indizio sulla pubblicazione della colonna sonora attraverso un album il 22 febbraio 2019. Il 15 marzo 2019 è stata rilasciata la colonna sonora del film, che comprende le composizioni di Toprak, facendo di Purl il primo cortometraggio Pixar ad avere una colonna sonora pubblicata. È il secondo prodotto non cinematografico Pixar a vantare una colonna sonora pubblicata (dopo Toy Story of Terror!) e il terzo cortometraggio Pixar a vedere la pubblicazione della sua musica originale (seguendo Lava e Partysaurus Rex, entrambi con brani creati appositamente per i cortometraggi).

Musiche di Pinar Toprak.

1. B.R.O. Capital – 1:10
2. First Day on the Job – 2:42
3. Purl Has an Idea – 0:24
4. Happy Hour – 1:42
5. Lacy – 0:47
6. It’s Unbeweavable! – 1:01
7. Purl – 0:48

Durata totale: 8:34

No.	Titolo	Durata
1	"B.R.O Capital"	1:10
2	"First Day on the Job"	2:42
3	"Purl Has an Idea"	0:24
4	"Happy Hour"	1:42
5	"Lacy"	0:42
6	"It's Unbeweavable!"	1:01
7	"Purl"	0:48
Totale durata:		8:27

Risposta critica

Il cortometraggio è stato accolto con plauso universale, con molti critici che lo hanno elogiato come un'alleghoria del femminismo. KC Ifeanyi, di FastCompany, ha scritto che il film "dovrebbe essere il nuovo video di formazione sulla sensibilità sul luogo di lavoro per alcune startup e aziende" a causa della sua trama, mentre Molly Freeman, di ScreenRant, ha affermato che "Purl affronta il fenomeno dei luoghi di lavoro a predominanza maschile, in particolare ciò che le donne fanno (o sentono di dover fare) per adattarsi in quegli uffici", e ha ritenuto che "chiunque si sia sentito in modo simile emarginato nei propri luoghi di lavoro si identificherà senza dubbio con Purl". Proma Khosla, di Mashable, ha scritto che il film è "un'allegoria trasparente per le donne che cercano di rompere il soffitto di cristallo nella cultura aziendale". Chris Morris, di Fortune, ha detto che "le tracce del movimento Me Too contro le molestie sessuali in ufficio sono evidenti nel film", sentendo che esso "prende di mira le culture cariche di testosterone e l'importanza della diversità sul luogo di lavoro". Samantha Leach, di Glamour, ha affermato che "se sei una donna, transgender, una persona di colore o un gomitolo di lana, Purl è un simbolo estremamente riconoscibile della necessità di diversità sul luogo di lavoro". Andre Todd, di Birth.Movies.Death, ha detto che Purl è sia un corto eccezionale, sia un commento sugli ambienti tossici comuni a molti luoghi di lavoro nell'industria dell'animazione e oltre. Può essere interpretato, in modo specifico, come un commento su Pixar stessa". Emily Canal, di Inc., ha affermato che "il corto sottolinea l'importanza dell'inclusività e della diversità sul luogo di lavoro, poiché Purl viene ignorata, respinta nelle riunioni e esclusa dagli eventi di coesione fuori dall'ufficio semplicemente perché è diversa", e che "il film è carino, ma affronta anche due lamentele durature riguardo alle industrie a predominanza maschile come tecnologia e venture capital: sono ancora molto indietro nel reclutare team diversificati e nel rendere pubbliche queste cifre, due cose che i responsabili delle risorse umane ritengono fondamentali per prevenire culture lavorative tossiche o alienanti". Renee Nelson, di 92 Moose, è rimasta molto soddisfatta dei temi del film, paragonandosi al personaggio principale, scrivendo: "Ho vissuto molte di queste situazioni nel corso degli anni. Nel tempo ho visto molte donne affermare di non aver affrontato questo tipo di ambiente e a loro dico FANTASTICO! Sono felice per voi, non tutte noi abbiamo avuto questa fortuna". Rae Alexandra, di KQED, ha detto che "lo spirito geniale di Purl è che cattura, in otto deliziosi minuti, sia l'importanza di diversificare i luoghi di lavoro sia le difficoltà affrontate dai pionieri che lo fanno". Sophia Confort, di Associations Now, ha affermato che Purl "individua dove le organizzazioni dovrebbero concentrare maggiormente gli sforzi se sono impegnate in team più diversificati e inclusivi". Chris Morris del World Economic Forum ha lodato il corto per le sue differenze rispetto alle produzioni precedenti della Pixar, scrivendo che "è irriverente (beh, secondo gli standard della Pixar almeno), include la parola "culo" e non ha paura di affrontare direttamente le questioni di attualità". Purl è stato accolto positivamente anche sui social media.

Temi

Il cortometraggio Pixar "Purl" affronta diversi temi sociali e organizzativi. Di seguito sono approfonditi alcuni dei temi principali trattati nel cortometraggio:

1. Conformità e diversità: Il personaggio principale, Purl, inizialmente si sente escluso e ignoto nel suo nuovo ambiente lavorativo a causa delle sue differenze. La trama mette in evidenza la sfida della conformità nelle organizzazioni, dove le persone possono sentirsi costrette a conformarsi agli standard esistenti per essere accettate.
2. Stereotipi di genere e diversità in ambito lavorativo: Attraverso la rappresentazione degli uomini bianchi nella squadra di capitale, il cortometraggio affronta il problema della mancanza di diversità e inclusione in molti ambienti di lavoro. La decisione di Purl di adattarsi a questo stereotipo di genere evidenzia come le persone possano sentirsi obbligate a conformarsi ai modelli esistenti per essere considerate importanti o riconosciute.
3. Inclusione e solidarietà: Il cambiamento di Purl avviene non solo per il suo desiderio di essere accettato, ma anche dopo aver notato che altri, come Lacy, subiscono la stessa forma di esclusione. L'atto di inclusione di Purl nei confronti di Lacy rappresenta un importante messaggio di solidarietà e supporto reciproco, suggerendo che la diversità è un valore e che le persone dovrebbero lavorare insieme, indipendentemente dalle differenze.
4. Cambiamento culturale e sensibilizzazione: La trama mostra anche come il gesto di Purl abbia un impatto significativo sulla cultura dell'azienda. Alla fine del cortometraggio, si osserva che la squadra di B.R.O. Capital diventa più diversificata, indicando che il cambiamento individuale di Purl ha contribuito a un cambiamento culturale più ampio nell'organizzazione.

In generale, "Purl" si pone come una riflessione sulle dinamiche sociali e organizzative, incoraggiando il pubblico a considerare l'importanza della diversità, dell'inclusione e della consapevolezza delle dinamiche di potere nei contesti lavorativi.

Scheda completa

Lingua originale	Inglese
Paese di produzione	Stati Uniti d'America
Anno	2018
Durata	9 min
Genere	Animazione, Commedia
Regia	Kristen Lester
Soggetto	Michael Daley, Bradley Furnish, Kristen Lester, James Robertson
Sceneggiatura	Kristen Lester
Produttore	Gillian Libbert, David S. Grant (produttore del titolo)
Produttore esecutivo	Lindsey Collins
Casa di produzione	Pixar Animation Studios
Distribuzione in italiano	Walt Disney Studios Motion Pictures
Fotografia	Matthew Silas (telecamera), Farhez Rayani (illuminazione)
Montaggio	Bradley Furnish
Musiche	Pinar Toprak
Animatori	Kevin Chesnos, Jen Migita, Andreas Procopiou, Theresa Reyes, Priscila Vertamatti, Steven Clay Hunter (animatore di supervisione)